دولت فکر می کند که تحقیقات در مورد بیماری بر اثر کارهایی که منجر به استرس می شود باید افزایش یابد. فقط بیماری های شغلی مرتبط با استرس سالانه بیش از ۷۰۰ نفر را در سوئد می کشد.
امروز مفتخرم که استراتژی جدید دولت در رابطه با ایمنی در محیط کار را ارائه دهم. در جلسه امروز هیئت دولت تصمیم از یک استراتژی جدید، با هدفی روشن و پیشرو در رابطه با سیاست ایمنی در محیط کار گرفته شد. بسیار خرسندم که توانستیم یک استراتژی با اقدامات بسیار مشخص جهت دستیابی به محیط کاری بهتر برای هر فردی که در سوئد کار می کند اتخاذ نماییم. این تصمیم بسیار فوق العاده است.
اکثریت قریب به اتفاق از کار خود در سوئد راضی و احساس خوبی به کار دارند. در بیش از ۵ میلیون نفر شاغل در سوئد، تقریباً از هر چهار نفر سه نفر از کار خود به طور کلی راضی هستند. این بسیار مثبت است و ما باید به افزایش این نسبت ادامه دهیم.
در عین حال ، چالش هایی در زندگی کاری وجود دارد که باید آن ها را برطرف کنیم. همه گیری ویروس کرونا تأثیر عمده ای بر زندگی کاری داشته است. برای همه کسانی که شرایط اجازه می داده است ، پاندمی باعث شد که سریعا محل کار به کار دیجیتالی در منزل تبدیل شود. اما افرادی که امکان چنین کاری را نداشته اند مجبورند برای کار های اساسی جامعه مثل همیشه به محل کار خود بروند. این امر منجر به افزایش خطر ابتلا به عفونت در این گروه ها شده است. برای پرسنل بهداشت و مراقبت ، روزهای کاری طولانی، حجم کار زیاد، و زمان استراحت بسیار کم بوده است.
در استراتژی جدید ایمنی در محیط کار ، دولت تعدادی از اهداف و وظایف مشخص را برای زندگی کاری ارائه می دهد تا همه افراد از امنیت، پیشرفت و سلامتی بر خوردار باشند. در این جا برخی از آن ها ذکر شده است:
دولت مقررات سازمان محیط کار را برای روشن شدن مسئولیت های کارفرما در رابطه با ایمنی در محیط کار صرف نظر از این که کار در اداره و یا کار در خانه و پشت میز آشپزخانه انجام می شود بررسی کرده است. هیچ گونه ابهامی در مورد مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی در محیط کار نباید وجود داشته باشد.
سازمان مقررات محیط کار همچنین باید از دیدگاه برابری جنسیتی بررسی شود. وقتی قانون محیط کار در دهه ۱۹۷۰ به اجرا درآمد ، زندگی کاری با امروز متفاوت بود. بیشتر مشاغل حرفه ای ، استخدام های دائمی و بخش عمده ای از نیروی کار مرد بودند. اگرچه طی این سال ها قوانین و مقررات به روز شده اند ، اما دلایلی وجود دارد که می توان مقررات ایمنی محیط کار را برای تقویت در بخش زنان بهبود بخشید. سئوالی که باید مورد توجه قرار گیرد این است که آیا در بخش های بیشتری به مصوبه نیاز داریم ؟
هیچ کس نباید در محل کار خود و یا از تأثیرات کار خود بمیرد. بنابراین ، دولت اکنون در حال پیگیری این هدف است که هیچ کس بر اثر حوادث کاری نمیرد و تلفات به صفر برسد. حتی در مورد بیماری های طولانی، استرس ، سرطان و خودکشی.
دولت فکر می کند که تحقیقات در مورد بیماری بر اثر کارهایی که منجر به استرس می شود باید افزایش یابد. فقط بیماری های شغلی مرتبط با استرس سالانه بیش از ۷۰۰ نفر را در سوئد می کشد. این پدیده باید شکسته شود.
مراحل بعدی جلوگیری از آزار و اذیت جنسی ، تهدید و خشونت در زندگی کاری است . دولت دو گروه را مأمور بررسی جهت ارائه پیشنهاد جدید برای حمایت بیشتر کارگران تعیین کرده است. برای افزایش دانش در مورد اقدامات پیشگیرانه و اقدامات مقابله با وقوع آزار و اذیت جنسی ، تهدید و خشونت در زندگی کاری ، باید گام های بعدی برداشته شود.
مراقبت های بهداشتی شغلی و نقش و عملکرد آن در محیط کار باید توسعه یافته و تقویت شود. مهم است که از مراقبت های بهداشتی برای پیشگیری در محیط کار به میزان بیشتری استفاده شود. مراقبت های بهداشتی شغلی می تواند به ایجاد محل های کار سالم کمک کند.
تمرکز واضح تر بر ایمنی محیط کار در مدرسه مهم می باشد. دولت معتقد است که تحقیق برای ایمنی محیط کار در مدارس باید توسعه یابد. آگاهی از ایمنی محیط کار و حقوق و تعهداتی که کارفرمایان و کارمندان برای ایجاد بستری مناسب در محیط کار خوب و ایمن لازم دارند ضروری می باشد.
هرگز نباید برای بدست آوردن منافع بیشتر، حق ایمنی کارمندان در محیط کار کاهش یابد. از این رو دولت از وظایف خود می داند که بازرسی های مشترک را اولویت کار خود در مقابله با جرایم قرار دهد. دولت همچنین نیاز به تغییر در مقرراتی را که ممکن است برای امکان همکاری بهتر بین مقامات لازم باشد ، بررسی خواهد کرد.
دولت از اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارفرمایی، ادارات، نهادها و پژوهشگرانی که نظرات خود را برای ایمنی بهتر در محیط کار داده اند، سپاسگزاری می کند.
