با باز شدن ثبت‌نام دانشگاه‌ها برای ترم پاییز، بسیاری از متقاضیان به دنبال انتخاب رشته‌ای با آینده شغلی مطمئن هستند. بر اساس گزارش جدید سازمان Saco که آینده بازار کار را برای بیش از ۶۰ حرفه دانشگاهی بررسی کرده، مشاغل مرتبط با بخش بهداشت، آموزش و دفاع بیشترین فرصت‌های شغلی را تا سال ۲۰۳۰ خواهند داشت.
مشاغلی مانند مامایی، تحلیل‌گر زیست‌پزشکی، روانشناسی، مددکاری اجتماعی، تدریس و زمین‌شناسی در این فهرست دیده می‌شوند. علاوه بر این، توسعه سریع فناوری، دیجیتالی شدن صنایع و افزایش نیاز به امنیت ملی، فرصت‌های شغلی جدیدی در فناوری، IT، و علوم طبیعی ایجاد خواهد کرد.
گسترش ارتش و نیاز به نیروی کار متخصص در حوزه دفاعی
با توجه به شرایط جهانی و پیوستن سوئد به ناتو، پیش‌بینی می‌شود که تعداد زیادی از مشاغل جدید در حوزه دفاعی ایجاد شود. نیروهای مسلح سوئد به سربازان و افسران جدید نیاز خواهند داشت، اما علاوه بر این، متخصصان در حوزه‌های فناوری، لجستیک و امنیت سایبری نیز مورد تقاضا خواهند بود.
همچنین، صنعت دفاعی در سال‌های آینده رشد قابل توجهی خواهد داشت و شرکت‌های فعال در این بخش نیاز به جذب نیروهای جدید خواهند داشت.
تغییرات اقلیمی و افزایش نیاز به متخصصان در حوزه انرژی و محیط زیست
یکی دیگر از عواملی که بر بازار کار تأثیر خواهد گذاشت، تحول زیست‌محیطی و گذار به اقتصاد پایدار است. در آینده، جامعه نیاز بیشتری به متخصصان برق و انرژی، دیجیتالی‌سازی و اقتصاد چرخه‌ای خواهد داشت.
با توجه به برنامه‌های گسترده سوئد برای کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی و استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر، فرصت‌های شغلی در حوزه‌های مهندسی برق، شیمی، زمین‌شناسی و فناوری‌های زیست‌محیطی افزایش خواهد یافت.
تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل مختلف
هوش مصنوعی (AI) و دیجیتالی شدن به‌طور گسترده در مشاغل مختلف تأثیر خواهند گذاشت. برخی از مشاغل مانند مهندسان فناوری اطلاعات، وکلا، پزشکان و متخصصان ارتباطات در قلب این تغییرات قرار خواهند داشت.
با این حال، در برخی حرفه‌ها مانند آموزگاری و دامپزشکی، هوش مصنوعی به جای جایگزین شدن با نیروی انسانی، می‌تواند ابزار مفیدی برای کاهش کارهای اداری باشد.
چالش‌های بازار کار؛ انتخاب شغل فقط بر اساس کمبود نیروی کار منطقی نیست
گزارش Saco همچنین تأکید می‌کند که صرفاً انتخاب رشته‌هایی که با کمبود نیروی کار مواجه‌اند، تضمین‌کننده آینده شغلی مناسب نیست.
در برخی موارد، کمبود نیروی کار می‌تواند ناشی از مشکلاتی مانند حقوق پایین، شرایط کاری نامناسب و عدم پیشرفت شغلی باشد. بنابراین، توصیه می‌شود که دانشجویان پیش از انتخاب رشته‌های کم‌رقابت، درباره دلایل کمبود نیروی کار در آن حوزه تحقیق کنند.
پیش‌بینی رقابت در بازار کار تا سال ۲۰۳۰
مشاغلی با رقابت کم و فرصت‌های شغلی بالا:
🔹 بهداشت و درمان: مامایی، فیزیوتراپی، بینایی‌سنجی، روانشناسی، داروسازی، تحلیگر زیست‌پزشکی
🔹 آموزش: معلم مهدکودک، دبیر دبیرستان، معلم آموزش فنی‌حرفه‌ای
🔹 علوم و فناوری: ریاضیات، شیمی، علوم زمین، فناوری اطلاعات
🔹 سایر مشاغل: افسر ارتش، کشیش، مددکار اجتماعی، کتابدار
مشاغلی با بازار کار متعادل:
🔹 پزشک، وکیل، حسابدار، کارشناس منابع انسانی، متخصص کایروپراکتیک
مشاغلی با رقابت شدید:
🔹 معماری، ارتباطات، علوم اجتماعی، موزه‌داری و حفاظت از میراث فرهنگی
