بر اساس گزارش جدید سازمان شهرداری‌ها و مناطق سوئد (SKR)، بیش از ۶۵ هزار نفر باید تا سال ۲۰۳۳ در مراکز خدمات سالمندان استخدام شوند. افزایش تعداد سالمندان و کاهش نیروی کار جوان باعث شده است که این مراکز با چالش جدی در تأمین نیروی انسانی مواجه شوند.
سابینا جواو، مدیر بخش سالمندان در SKR، دراین‌باره می‌گوید: “مراکز خدمات سالمندان نیازمند نیروی کار بیشتری هستند و پیش‌بینی می‌شود که در دهه آینده تعداد کارکنان در این حوزه باید ۳۲ درصد افزایش یابد، یعنی ۶۵۶۰۰ نفر جدید باید استخدام شوند.”
کدام مشاغل بیشترین تقاضا را دارند؟
مراکز خدمات سالمندان شامل انواع خدمات مراقبتی، بهداشتی و اجتماعی هستند که به سالمندان در خانه‌های سالمندان یا از طریق خدمات خانگی ارائه می‌شوند. مهم‌ترین مشاغلی که در این حوزه موردنیاز هستند، عبارت‌اند از:
- کمک‌پرستاران و مراقبان سالمندان؛ این دسته بزرگ‌ترین گروه شغلی در مراکز خدمات سالمندان هستند.
- پرستاران؛ که وظیفه نظارت بر سلامت سالمندان و ارائه خدمات پزشکی را بر عهده دارند.
- متخصصان فناوری و دیجیتال‌سازی؛ با گسترش فناوری‌های جدید در مراقبت‌های سالمندی، تقاضا برای افراد با مهارت‌های دیجیتالی رو به افزایش است.
سابینا جواو دراین‌باره توضیح می‌دهد: “مراکز خدمات سالمندان در حال تغییر و تحول هستند. با پیشرفت فناوری و دیجیتالی شدن، نیاز به کارکنان با مهارت‌های جدید بیشتر خواهد شد. این حوزه نه‌تنها مهم، بلکه آینده‌دار است.”
ویژگی‌های مهم برای کار در مراکز خدمات سالمندان
کار در این حوزه نیازمند مهارت‌های فردی و حرفه‌ای خاصی است. ازجمله:
- علاقه به کار با افراد سالمند و توانایی برقراری ارتباط مؤثر.
- انعطاف‌پذیری در محیط‌های کاری متنوع؛ روزهای کاری ممکن است متفاوت باشند و نیاز به هماهنگی با شرایط مختلف دارند.
- توانایی کار گروهی و حمایت از همکاران.
- مهارت در استفاده از فناوری‌های جدید؛ بسیاری از خدمات در این حوزه در حال دیجیتالی شدن هستند.
- مهارت‌های مدیریتی و سازمانی؛ برای کسانی که به دنبال پیشرفت شغلی در این حوزه هستند.
مزایای کار در مراکز خدمات سالمندان
این حوزه کاری مزایای زیادی دارد که آن را به یکی از پایدارترین و معنادارترین مشاغل تبدیل کرده است.
- احساس رضایت و ارزشمندی؛ کار در مراقبت از سالمندان تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی آن‌ها دارد.
- امنیت شغلی بالا؛ با افزایش تعداد سالمندان، این حوزه به‌عنوان یکی از پایدارترین بخش‌های کاری در نظر گرفته می‌شود.
- قراردادهای کاری منصفانه؛ شامل مرخصی، حقوق مناسب، بیمه، امکان پیشرفت شغلی و مزایای بازنشستگی.
- فرصت‌های رشد و ارتقا؛ امکان ادامه تحصیل و پیشرفت شغلی در این حوزه وجود دارد.
چالش‌های جذب نیروی کار در مراکز خدمات سالمندان
باوجود رضایت شغلی بالای کارکنان این حوزه، همچنان چالش‌هایی در جذب نیروی کار جدید وجود دارد.
سابینا جواو می‌گوید: “یکی از مشکلات اصلی این است که بسیاری فکر می‌کنند امکان پیشرفت در این حرفه وجود ندارد، درحالی‌که بسیاری از شهرداری‌ها برنامه‌های توسعه مهارت و مسیرهای پیشرفت شغلی ارائه می‌دهند. همچنین، برنامه ‘Äldreomsorgslyftet’ امکان تحصیل در حین کار را فراهم کرده است.”
یکی دیگر از چالش‌ها، عدم آگاهی عمومی درباره فرصت‌های شغلی این حوزه است. بسیاری از افراد از مزایا و پایداری شغلی در این مراکز اطلاع ندارند.
چگونه برای کار در مراکز خدمات سالمندان اقدام کنیم؟
برای کسانی که علاقه‌مند به ورود به این حوزه هستند، راهکارهای زیر پیشنهاد می‌شود:
- صحبت با متخصصان این حوزه؛ ارتباط گرفتن با کارکنان مراکز خدمات سالمندان می‌تواند اطلاعات مفیدی ارائه دهد.
- مراجعه به شهرداری‌ها و مراکز خدمات سالمندان؛ بسیاری از این مراکز به دنبال جذب نیروی کار هستند.
- تحصیل در این حوزه؛ امکان تحصیل در دبیرستان‌های فنی-حرفه‌ای و مراکز آموزشی بزرگ‌سالان (Komvux) برای دریافت مدرک کمک‌پرستاری و مراقبت از سالمندان وجود دارد.
- تحصیل در حین کار؛ برنامه Äldreomsorgslyftet به کارکنان اجازه می‌دهد هم کار کنند و هم تحصیلات خود را تکمیل کنند.
- استفاده از تجربه‌های قبلی؛ از طریق اعتبارسنجی مدارک و مهارت‌ها (validering) می‌توان فرآیند استخدام را سرعت بخشید.
مراکز خدمات سالمندان در سوئد با کمبود شدید نیروی کار مواجه هستند و تا سال ۲۰۳۳ بیش از ۶۵ هزار فرصت شغلی جدید ایجاد خواهد شد. این حوزه نیازمند مهارت‌های متنوعی ازجمله کمک‌پرستاری، پرستاری و فناوری‌های دیجیتال است. با توجه به افزایش جمعیت سالمند و توسعه فناوری در این حوزه، کار در مراکز خدمات سالمندان نه‌تنها پایدار، بلکه یک فرصت شغلی آینده‌دار و معنادار است.
